PUTRAJAYA – Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) menyasarkan untuk memperkenalkan undang-undang bagi Skim Kemalangan Bukan Pekerjaan (SKBBK) tahun ini, kata menterinya, Steven Sim.
Beliau berkata, kementerian kini dalam proses meminda undang-undang sedia ada bagi membuka laluan kepada pelaksanaan skim tersebut setelah mendapat kelulusan Kabinet tahun lalu.
“SKBBK bukan konsep baharu kerana ia telah dibincangkan sejak sekian lama, bukan sahaja oleh kerajaan terdahulu tetapi juga oleh ahli kesatuan sekerja yang melihatnya sebagai skim keselamatan sosial yang penting.
“Mereka menyedari kepentingan skim ini dalam memberi perlindungan bukan sahaja semasa pekerja sedang bekerja tetapi juga dalam kes kemalangan di luar waktu bekerja,” katanya kepada pemberita selepas menghadiri mesyuarat penyelarasan bersama Exco kerajaan negeri yang mengendalikan portfolio sumber manusia di sini hari ini.
Perlindungan 24 Jam untuk Pekerja
Awal bulan ini, kementerian menyatakan hasrat untuk melaksanakan SKBBK bagi memastikan perlindungan 24 jam kepada pekerja yang layak sepanjang tempoh pekerjaan mereka.
Dalam mesyuarat hari ini, pelbagai isu berkaitan sumber manusia dibincangkan, termasuk dasar dan strategi untuk menambah baik gaji serta perlindungan keselamatan sosial.
Sim menekankan bahawa mesyuarat ini menjadi platform bagi mengukuhkan penyelarasan antara kerajaan persekutuan dan negeri dalam pembangunan tenaga kerja.
Perkembangan Utama dalam Dasar Gaji dan Skim Keselamatan Sosial
Tiga pembentangan utama telah disampaikan:
- Majlis Perundingan Gaji Negara membincangkan perintah gaji minimum serta perbandingan dengan dasar gaji progresif.
- Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) memberikan kemas kini mengenai tiga skim utama:
- Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS)
- Skim Keselamatan Sosial Suri Rumah (SKSSR)
- Skim Kemalangan Bukan Pekerjaan (SKBBK)
- TalentCorp membentangkan kajian mengenai kesan kecerdasan buatan (AI), pendigitalan, dan ekonomi hijau terhadap pasaran tenaga kerja Malaysia.
Kerjasama Erat antara Kerajaan Persekutuan dan Negeri
Sim menegaskan bahawa penyelarasan dengan kerajaan negeri adalah penting, kerana pengurusan tenaga kerja bukan hanya tanggungjawab kerajaan persekutuan tetapi memerlukan kerjasama erat di peringkat negeri.
Mengenai isu kekurangan tenaga kerja di Jabatan Tenaga Kerja negeri (JTK), Sim berkata kementerian sedang meneroka kaedah penstrukturan semula organisasi bagi memastikan perkhidmatan lebih cekap tanpa menambah bilangan kakitangan. -MalayaDailyToday
