KUALA LUMPUR – Tambahan RM300 sebulan mungkin memberi sedikit kelegaan kepada pekerja bergaji rendah, namun persoalan lebih besar ialah sama ada gaji minimum RM2,000 benar-benar mampu membantu rakyat menghadapi kos sara hidup yang semakin menekan.
Kerajaan bersetuju menaikkan kadar gaji minimum daripada RM1,700 kepada RM2,000 sebulan mulai Jun 2027, menerusi Belanjawan 2027 yang dibentangkan Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim pada Jumaat lalu.
Langkah itu dijangka memanfaatkan lebih empat juta pekerja, manakala perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) dengan hasil jualan tahunan di bawah RM50 juta dikecualikan bagi memberi ruang kepada mereka menyesuaikan model perniagaan.
Kenaikan RM300 itu bersamaan kira-kira 17.6 peratus berbanding kadar gaji minimum semasa, tetapi sejauh mana jumlah berkenaan dapat mengubah kehidupan pekerja bergantung kepada komitmen bulanan masing-masing.
Bagi pekerja yang perlu membayar sewa rumah, ansuran kenderaan, makanan, bil utiliti dan perbelanjaan keluarga, tambahan pendapatan itu mungkin habis digunakan untuk keperluan asas sebelum sempat disimpan.
Malah, cabaran sebenar bukan sekadar berapa banyak gaji diterima setiap bulan, tetapi sama ada peningkatan pendapatan dapat mengatasi kenaikan harga barangan dan perkhidmatan.
Ketika membentangkan Belanjawan 2027, Anwar berkata jurang antara produktiviti dengan upah pekerja perlu dirapatkan kerana pendapatan rakyat tidak meningkat sejajar dengan kenaikan harga barangan.
Beliau turut mendedahkan bahawa bahagian pampasan pekerja kepada Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) Malaysia masih berada pada kadar 33.9 peratus.
Dalam usaha memperbaiki struktur penggajian, kerajaan turut memperkenalkan pembaharuan kerangka pendapatan pekerja dengan menetapkan gaji permulaan RM2,500 sebulan bagi pekerjaan separa mahir dan graduan sebagai permulaan.
Langkah itu bertujuan menangani isu upah yang tidak setimpal dengan kemahiran serta kelayakan pekerja, khususnya mereka yang memasuki pasaran pekerjaan selepas menamatkan pengajian.
Pada masa sama, kerajaan menyambut baik komitmen syarikat pelaburan berkaitan kerajaan (GLIC) dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) untuk meningkatkan penanda aras gaji sara hidup daripada RM3,100 kepada RM3,400 sebulan, yang dijangka memberi manfaat kepada 230,000 pekerja.
Bagaimanapun, pelaksanaan gaji minimum baharu turut menimbulkan persoalan mengenai kemampuan majikan menanggung peningkatan kos buruh, terutama perniagaan kecil yang mempunyai margin keuntungan terhad.
Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) menyambut baik kenaikan itu serta pengecualian kepada PMKS, dengan menyifatkannya sebagai langkah yang mengambil kira perbezaan kemampuan kewangan perniagaan.
Penasihat Kanan MEF bagi Kerajaan, Media dan Penglibatan Antarabangsa, Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman berkata, tempoh persediaan sehingga Jun 2027 memberi peluang kepada majikan menyemak struktur gaji, menilai implikasi kewangan dan membuat penyesuaian operasi.
Namun, pengecualian berkenaan turut menimbulkan persoalan tentang perbezaan pelaksanaan dasar antara pekerja, bergantung kepada kategori dan kedudukan majikan masing-masing.
Bagi memastikan kenaikan gaji memberi kesan berpanjangan, majikan perlu mencari jalan meningkatkan produktiviti, memperkemas operasi dan melabur dalam latihan pekerja, bukannya bergantung semata-mata kepada pengurangan kos.
Kerajaan pula perlu memastikan pelaksanaan dasar itu dipantau dengan berkesan supaya pekerja yang layak menerima kadar baharu mendapat perlindungan sewajarnya.
Akhirnya, ukuran kejayaan gaji minimum RM2,000 bukan sekadar angka yang tercatat dalam slip gaji, tetapi sejauh mana pekerja mampu membayar keperluan bulanan, membina simpanan dan menjalani kehidupan tanpa terus dibelenggu tekanan kewangan.
Bagi jutaan pekerja yang menantikan perubahan itu, tambahan RM300 mungkin satu permulaan. Namun, persoalan sama ada mereka benar-benar mampu hidup lebih selesa hanya akan terjawab apabila kenaikan tersebut dilaksanakan dan kuasa beli mereka dapat dinilai berdasarkan kos kehidupan sebenar. -MalayaDailyToday
